De SJT People Oriented Leadership geeft inzicht in hoe kandidaten omgaan met concrete uitdagingen op het vlak van mensgericht leiderschap/ people management.

Kandidaten krijgen 15 realistische leiderschapssituaties voorgelegd, telkens met 4 of 5 mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.

De test meet vijf competenties:

• Delegeren – in welke mate je medewerkers verantwoordelijkheid en groeikansen durft te geven, en je begeleiding afstemt op hun ervaring en zelfvertrouwen.
• Teams begeleiden in verandering – hoe je omgaat met bezorgdheden en weerstand binnen een team en deze vertaalt naar een concrete, gezamenlijke aanpak.
• Participatief beslissen – hoe je verschillende standpunten ruimte geeft en gesprekken begeleidt om samen tot een gedragen beslissing of volgende stap te komen.
• Constructief communiceren – hoe je achter je eigen voorstellen blijft staan met onderbouwde argumenten, terwijl je tegelijk openstaat voor bedenkingen en alternatieve inzichten.
• Ontwikkelingsgericht feedback geven – hoe je medewerkers op een respectvolle en duidelijke manier feedback geeft en hen ondersteunt om hun competenties verder te ontwikkelen.

Wat meet de MAPS (Mapwave’s Appreciative Personality Survey)?

In de MAPS brengen we professionele persoonlijkheid in kaart aan de hand van het Big Five-model, een van de meest wetenschappelijk onderbouwde modellen in de psychologie. 

De vijf hoofddimensies zijn: 

1. Emotionele stabiliteit – hoe veerkrachtig of gevoelig je reageert op stress of tegenslag. 
2. Extraversie – hoe sociaal, energiek of net gereserveerd je bent. 
3. Plichtsbewustheid – hoe gestructureerd, ordelijk of eerder flexibel je werkt. 
4. Altruïsme – hoe sterk je rekening houdt met anderen versus je eigen belang. 
5. Openheid – hoe nieuwsgierig en vernieuwingsgericht je bent versus behoudsgezind. 

De SJT Sociale Vaardigheden meet hoe iemand omgaat met anderen in werksituaties: samenwerken, communiceren en klantgericht handelen. Kandidaten krijgen 12 situaties voorgelegd, telkens met vijf mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid. 

De test beoordeelt zes kerncompetenties: 

• Taakgericht samenwerken – praktisch samenwerken, duidelijke afspraken maken en kennis delen 
• Mensgericht samenwerken – rekening houden met anderen, constructief omgaan met meningsverschillen 
• Assertiviteit – een eigen mening vormen en die op een respectvolle manier uiten 
• Klantgerichtheid – oplossingen zoeken en gepast omgaan met uitdagende klantensituaties 
• Betrouwbaarheid – consequent en integer handelen in omgang met informatie en mensen 
• Flexibiliteit – omgaan met veranderingen en efficiënt blijven werken 

De SJT Basis Competenties meet hoe iemand omgaat met alledaagse werksituaties in operationele functies. Denk aan situaties binnen de context productie, magazijnwerk, leveringen, onderhoud en schoonmaak. Via korte video’s krijgen kandidaten herkenbare situaties voorgeschoteld waarin ze keuzes moeten maken over hoe ze best reageren. 

De test brengt drie basiscompetenties in kaart die cruciaal zijn voor betrouwbaar en efficiënt functioneren op de werkvloer: flexibiliteit, samenwerken en probleemoplossend vermogen. 

Omdat de test werkt met videofragmenten in plaats van tekst, is hij ook geschikt voor kandidaten die moeite hebben met lezen of de taal minder goed beheersen. 

Met onze 360° feedback bevraging krijg je een genuanceerd beeld van iemands functioneren, vanuit verschillende perspectieven: leidinggevende(n), collega’s, medewerkers, interne klanten, projectleden en de persoon zelf. 

Je kan meteen van start met onze standaard 360°. Hiermee verzamel je feedback over volgende leiderschapscompetenties: strategie en visie, risicobewust analyseren en beslissen, veranderingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, mensgerichtheid, leidinggeven, netwerken en klantgerichtheid, samenwerken, persoonlijk ontwikkelingsvermogen en integriteit.  

Heb je een duidelijke leiderschapsvisie binnen je organisatie? Dan stellen we een bevraging samen op basis van onze gevalideerde competentiebibliotheek. Zo selecteren we precies die competenties die relevant zijn voor jouw organisatie en het doel van de bevraging.