april 18, 2025
augustus 8, 2025- augustus 8, 2025
juli 7, 2025
augustus 7, 2025
Wat meet de MAPS (Mapwave’s Appreciative Personality Survey)?
In de MAPS brengen we professionele persoonlijkheid in kaart aan de hand van het Big Five-model, een van de meest wetenschappelijk onderbouwde modellen in de psychologie.
De vijf hoofddimensies zijn:
Waarom de MAPS opnemen in je testpakket?
De MAPS geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren en de manier waarop iemand geneigd is om te reageren in uiteenlopende situaties. Het helpt je inschatten of iemand zal passen bij de functiecontext, het team en de organisatiecultuur.
Persoonlijkheid zegt niet alles over prestatie, maar is vaak bepalend voor gedrag op lange termijn zoals bijvoorbeeld omgaan met stress, samenwerken of zelfstandig functioneren, omgaan met verandering of feedback, etc. Zo voegt het een unieke voorspellende waarde toe bovenop bijvoorbeeld een redeneertest of een situationele beoordelingstest.
Alle vragen in de test zijn specifiek geformuleerd in functie van de professionele context, waardoor de test als erg relevant en herkenbaar wordt ervaren door kandidaten.
Over het rapport
Het rapport geeft resultaten weer over de 5 persoonlijkheidsdimensies. Elke dimensie wordt verder nog eens opgesplitst in subdimensies, waardoor het profiel veel nuance toelaat.
Per subdimensie krijg je een score, een feedbacktekst en een ingevuld kernkwadrant van Ofman:
Zo krijg je geen “goed-fout”-verhaal, maar een genuanceerd, praktisch en ontwikkelingsgericht beeld van het persoonlijkheidsprofiel. Op deze manier is het rapport uitermate geschikt voor recruiters als voorbereiding van een selectie interview. Daarnaast is dit uiteraard ook geschikt voor zelfreflectie, coaching en ontwikkelgesprekken.
De resultaten worden weergegeven ten opzichte van een representatieve normgroep, zodat je jouw scores in perspectief kunt plaatsen. Ook de antwoordtendensen worden meegegeven zodat je een indicatie krijgt van de sociale wenselijkheid waarmee een kandidaat antwoordde.
Aanbevolen combinaties met andere testen
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een persoonlijkheidsvragenlijst:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot contextueel gedrag.
Toepassing
De MAPS persoonlijkheidsvragenlijst is breed inzetbaar binnen selectie én ontwikkeling.
Concreet kan je ze gebruiken voor:
Zo maak je van selectie en ontwikkeling geen gok, maar een onderbouwd proces dat leidt tot gerichte groei.
Big Five-Model
Kernkwadranten voor ontwikkelgericht inzicht
Nederlands, Frans & Engels
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Zelfbeoordelingsvragenlijst
120 vragen
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: €55
De nauwkeurigheidstest meet hoe zorgvuldig en grondig iemand werkt wanneer hij of zij cijfermatige, tekstuele of visuele informatie moet controleren. Kandidaten krijgen een reeks korte items voorgelegd — denk aan cijferreeksen, figuren of tekstfragmenten — en moeten telkens aangeven of deze identiek zijn of niet.
De test meet in welke mate iemand fouten kan detecteren, gegevens correct kan controleren en geconcentreerd kan blijven onder tijdsdruk. Dit is een belangrijke competentie in functies waarbij nauwgezetheid, foutloos werken of kwaliteitscontrole essentieel zijn.
In veel functies is één klein foutje al genoeg om grote gevolgen te hebben — denk aan verkeerde bedragen in een factuur, een fout in een contract of een verkeerd serienummer in de logistiek.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarin medewerkers:
Doordat de test drie verschillende vormen van input combineert (cijfers, tekst en figuren), krijg je een breed beeld van iemands nauwkeurigheid in uiteenlopende contexten. De ingebouwde tijdsdruk simuleert bovendien de realiteit van veel functies, waardoor de resultaten een hoge voorspellende waarde hebben voor prestaties in het dagelijks werk.
De testresultaten geven één genormeerde score weer: nauwkeurigheid. De score is gebaseerd op het aantal correcte, foute en blanco antwoorden binnen de tijdslimiet. Elk fout antwoord leidt tot een negatieve score, wat kandidaten stimuleert om niet blind te gokken. Dit maakt de test bijzonder geschikt om verschillen in zorgvuldigheid betrouwbaar te detecteren.
De score wordt gepresenteerd als een staninescore (1-9), zodat je gemakkelijk kunt inschatten hoe iemand scoort ten opzichte van de normgroep. In het rapport krijg je daarnaast ook tekstuele feedback over hoe accuraat en zorgvuldig de kandidaat doorgaans werkt.
Nauwkeurigheid is slechts één onderdeel van het bredere plaatje. Combineer deze test met andere metingen voor een completer beeld van iemands geschiktheid voor een rol.
Aanbevolen combinaties:
De Nauwkeurigheidstest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews of cv’s vaak een gekleurd beeld geven en kandidaten zich beter kunnen voordoen dan ze in werkelijkheid zijn, biedt deze test een objectieve meting van iemands vermogen om snel én foutloos detailinformatie te verwerken. Dit biedt je een betrouwbaar beeld van precisie en aandacht voor detail.
Eenvoudig, maar krachtig in het meten van zorgvuldigheid
Hoge validiteit in rollen met foutgevoelige taken
Nederlands, Frans, Engels
Snelheidstest met juist/fout-keuzes
Geschikt voor bachelor niveau
30 vragen
Tijd: Maximaal 5 minuten
Prijs per afname: €40
De nauwkeurigheidstest meet hoe zorgvuldig en grondig iemand werkt wanneer hij of zij cijfermatige, tekstuele of visuele informatie moet controleren. Kandidaten krijgen een reeks korte items voorgelegd — denk aan cijferreeksen, figuren of tekstfragmenten — en moeten telkens aangeven of deze identiek zijn of niet.
De test meet in welke mate iemand fouten kan detecteren, gegevens correct kan controleren en geconcentreerd kan blijven onder tijdsdruk. Dit is een belangrijke competentie in functies waarbij nauwgezetheid, foutloos werken of kwaliteitscontrole essentieel zijn.
In veel functies is één klein foutje al genoeg om grote gevolgen te hebben — denk aan verkeerde bedragen in een factuur, een fout in een contract of een verkeerd serienummer in de logistiek.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarin medewerkers:
Doordat de test drie verschillende vormen van input combineert (cijfers, tekst en figuren), krijg je een breed beeld van iemands nauwkeurigheid in uiteenlopende contexten. De ingebouwde tijdsdruk simuleert bovendien de realiteit van veel functies, waardoor de resultaten een hoge voorspellende waarde hebben voor prestaties in het dagelijks werk.
De testresultaten geven één genormeerde score weer: nauwkeurigheid. De score is gebaseerd op het aantal correcte, foute en blanco antwoorden binnen de tijdslimiet. Elk fout antwoord leidt tot een negatieve score, wat kandidaten stimuleert om niet blind te gokken. Dit maakt de test bijzonder geschikt om verschillen in zorgvuldigheid betrouwbaar te detecteren.
De score wordt gepresenteerd als een staninescore (1-9), zodat je gemakkelijk kunt inschatten hoe iemand scoort ten opzichte van de normgroep. In het rapport krijg je daarnaast ook tekstuele feedback over hoe accuraat en zorgvuldig de kandidaat doorgaans werkt.
Nauwkeurigheid is slechts één onderdeel van het bredere plaatje. Combineer deze test met andere metingen voor een completer beeld van iemands geschiktheid voor een rol.
Aanbevolen combinaties:
De Nauwkeurigheidstest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews of cv’s vaak een gekleurd beeld geven en kandidaten zich beter kunnen voordoen dan ze in werkelijkheid zijn, biedt deze test een objectieve meting van iemands vermogen om snel én foutloos detailinformatie te verwerken. Dit biedt je een betrouwbaar beeld van precisie en aandacht voor detail.
Eenvoudig, maar krachtig in het meten van zorgvuldigheid
Hoge validiteit in rollen met foutgevoelige taken
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor secundair niveau
Snelheidstest met juist/fout-keuzes
30 vragen
Tijd: Maximaal 5 minuten
Prijs per afname: €40
De planningstest meet praktische planningsvaardigheden onder tijdsdruk. Kandidaten krijgen een grote hoeveelheid informatie – zoals taken, tijdslimieten en prioriteiten – en moeten een zo optimaal mogelijke planning maken.
Deze test beoordeelt:
De test simuleert een realistische werksituatie waarin kandidaten hun vermogen tonen om gestructureerd en doelgericht te werken, zelfs bij hoge cognitieve belasting.
Planningsvermogen is cruciaal in functies waar:
De planningstest geeft een objectieve, prestatiegerichte maat van deze vaardigheid. Kandidaten kunnen niet ‘goed gokken’: enkel een correct opgebouwde planning leidt tot een hoge score.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je zicht op hoe iemand plant, prioriteert en beslissingen neemt onder druk – informatie die vaak niet zichtbaar wordt in interviews of persoonlijkheidsvragenlijsten. Zo verhoog je de kans op duurzame prestaties en een vlotte integratie in veeleisende functies.
Het rapport geeft één duidelijke score over planningsvermogen, weergegeven ten opzichte van een normgroep via een stanine-score (1-9).
Daarnaast bevat het rapport:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een planningstest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot praktisch probleemoplossend vermogen.
De Planningtest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak gebaseerd zijn op wat een kandidaat vertelt, laat deze oefening zien hoe iemand in de praktijk omgaat met druk, prioriteiten en complexe keuzes.
Meet Planningsvaardigheden onder druk – realistische simulatie
Objectieve prestatiemeting – geen goktest
Nederlands
Geschikt voor bachelor en master
Prestatiegerichte multiplechoice-test
15 vragen
Tijd: maximaal 45 minuten
Prijs per afname: €40
Met de SJT Organisatievermogen krijg je zicht op hoe iemand werk organiseert én zich aanpast aan onverwachte situaties. Kandidaten krijgen 5 situaties voorgelegd, telkens met vijf mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
In deze test staan twee kerncompetenties centraal. Ze worden gemeten aan de hand van volgende gedragsindicatoren:
Hiermee geeft de test inzicht in hoe iemand plant, organiseert en omgaat met onvoorziene omstandigheden in een professionele context.
Organisatievermogen is een cruciale competentie in functies waar:
In tegenstelling tot een redeneertest of persoonlijkheidsvragenlijst, toont deze SJT hoe iemand keuzes maakt in realistische werkcontexten met meerdere mogelijke antwoorden. Daardoor krijg je een betrouwbaar beeld van hoe kandidaten zich zouden organiseren en aanpassen aan veranderingen.
Het rapport geeft per competentie genormeerde scores (stanines 1–9) met bijhorende feedback en ontwikkeladvies.
De dimensies zijn:
Elke score wordt toegelicht met een feedbacktekst en ontwikkeltip, zodat het rapport niet enkel selectiewaarde heeft maar ook bruikbaar is in coaching en ontwikkelgesprekken.
De resultaten worden steeds vergeleken met een representatieve normgroep, zodat de prestaties objectief geïnterpreteerd kunnen worden.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Organisatievermogen:
Samen krijg je zo een genuanceerd en betrouwbaar beeld van organisatievermogen: van voorkeuren en gedragsstijl tot praktische toepassing.
Meet Planning én flexibiliteit in realistische situaties
Objectieve normering met concrete feedback en ontwikkeltips
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor alle onderwijsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – tekstueel
5 situaties, elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 20 minuten
Prijs per afname: €55
