november 4, 2026
De SJT Technische profielen geeft inzicht in hoe kandidaten reageren in herkenbare professionele situaties binnen een technische werkomgeving.
Kandidaten krijgen 9 realistische situaties voorgelegd, telkens met 5 mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
De test meet drie belangrijke competenties:
Technische medewerkers moeten niet enkel beschikken over de nodige vakkennis en technische vaardigheden. Ook hun manier van communiceren, problemen aanpakken en verantwoordelijkheid opnemen zijn cruciaal.
De test is bijzonder geschikt voor technische functies waarbij medewerkers:
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je een genuanceerder beeld van het professionele oordeelsvermogen van kandidaten. Zo kan je beter inschatten in welke mate hun aanpak aansluit bij de verwachtingen van de functie en de organisatie.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) per competentie, telkens met:
De drie competenties die afzonderlijk gerapporteerd worden zijn:
Het rapport is onmiddellijk bruikbaar voor recruiters en leidinggevenden als voorbereiding van een selectie-interview. Daarnaast biedt het ook aanknopingspunten voor coaching, feedback- en ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Technische profielen:
Persoonlijkheidstest (MAPS)
→ geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren, zoals emotionele stabiliteit, plichtsbewustheid en altruïsme.
→ zegt iets over hoe iemand van nature geneigd is om te reageren in professionele situaties.
Abstracte redeneertest
→ meet het vermogen om patronen te herkennen, logisch te redeneren en nieuwe informatie te verwerken.
→ zegt iets over het leervermogen en het analytisch potentieel van een kandidaat.
Door deze combinaties krijg je een meerlagig totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot persoonlijkheidskenmerken en het professionele oordeelsvermogen in concrete werksituaties.
Meet klantgerichtheid, oplossingsgerichtheid en betrouwbaarheid.
Drie afzonderlijke competentiescores met gepersonaliseerde feedback.
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – tekstueel
9 situaties, elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 40 minuten
Doelgroep: technische profielen