november 4, 2026- november 4, 2026
november 14, 2025
augustus 21, 2025
april 18, 2025
augustus 8, 2025
juli 7, 2025- augustus 7, 2025
- augustus 7, 2025
- augustus 6, 2025
De SJT People Oriented Leadership geeft inzicht in hoe kandidaten omgaan met concrete uitdagingen op het vlak van mensgericht leiderschap/ people management.
Kandidaten krijgen 15 realistische leiderschapssituaties voorgelegd, telkens met 4 of 5 mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
De test meet vijf competenties:
Goed leiderschap gaat verder dan het verdelen van taken of het nemen van beslissingen. De manier waarop leidinggevenden medewerkers ondersteunen, betrekken en laten groeien, heeft een belangrijke invloed op de samenwerking, motivatie en ontwikkeling binnen een organisatie.
De test is bijzonder geschikt voor functies waarbij medewerkers:
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) per competentie, telkens met:
Dit maakt het rapport niet enkel bruikbaar voor selectie, maar ook voor coaching en ontwikkelgesprekken.
Het rapport geeft resultaten weer over de volgende competenties:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT People Oriented Leadership:
Persoonlijkheidstest (MAPS)
→ geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren, zoals emotionele stabiliteit, altruïsme en plichtsbewustheid.
→ zegt iets over hoe iemand van nature geneigd is om met anderen samen te werken en medewerkers te begeleiden.
Redeneertest
→ meet cognitieve capaciteiten, zoals abstract redeneren en leervermogen.
→ zegt iets over wat iemand aankan qua complexiteit en tempo.
Door deze combinaties krijg je een meerlagig totaalbeeld: van persoonlijkheidskenmerken tot cognitieve vaardigheden en concreet leiderschapsgedrag.
Doelgroep: (Toekomstige) leidinggevenden en medewerkers met een coachende of people rol
Situationele beoordelingstest (SJT)
15 situaties met telkens 4 à 5 te beoordelen reacties
Meet competenties voor mensgericht leiderschap
Realistische situaties rond delegeren, teambegeleiding en feedback
Helder rapport voor selectie, coaching en leiderschapsontwikkeling.
De SJT Technische profielen geeft inzicht in hoe kandidaten reageren in herkenbare professionele situaties binnen een technische werkomgeving.
Kandidaten krijgen 9 realistische situaties voorgelegd, telkens met 5 mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
De test meet drie belangrijke competenties:
Technische medewerkers moeten niet enkel beschikken over de nodige vakkennis en technische vaardigheden. Ook hun manier van communiceren, problemen aanpakken en verantwoordelijkheid opnemen zijn cruciaal.
De test is bijzonder geschikt voor technische functies waarbij medewerkers:
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je een genuanceerder beeld van het professionele oordeelsvermogen van kandidaten. Zo kan je beter inschatten in welke mate hun aanpak aansluit bij de verwachtingen van de functie en de organisatie.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) per competentie, telkens met:
De drie competenties die afzonderlijk gerapporteerd worden zijn:
Het rapport is onmiddellijk bruikbaar voor recruiters en leidinggevenden als voorbereiding van een selectie-interview. Daarnaast biedt het ook aanknopingspunten voor coaching, feedback- en ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Technische profielen:
Persoonlijkheidstest (MAPS)
→ geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren, zoals emotionele stabiliteit, plichtsbewustheid en altruïsme.
→ zegt iets over hoe iemand van nature geneigd is om te reageren in professionele situaties.
Abstracte redeneertest
→ meet het vermogen om patronen te herkennen, logisch te redeneren en nieuwe informatie te verwerken.
→ zegt iets over het leervermogen en het analytisch potentieel van een kandidaat.
Door deze combinaties krijg je een meerlagig totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot persoonlijkheidskenmerken en het professionele oordeelsvermogen in concrete werksituaties.
Meet klantgerichtheid, oplossingsgerichtheid en betrouwbaarheid.
Drie afzonderlijke competentiescores met gepersonaliseerde feedback.
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – tekstueel
9 situaties, elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 40 minuten
Doelgroep: technische profielen
Selecteer de juiste maatwerkcoach met de SiSO-tool.
Deze test is uitsluitend beschikbaar voor maatwerkbedrijven.
De SiSO-tool is een situationele beoordelingstest (SJT) die kandidaten onderdompelt in levensechte praktijksituaties en hen laat reageren zoals ze dat in de job zouden doen. De competenties worden gemeten in 24 situaties, waar telkens 4 antwoordmogelijkheden beoordeeld worden op geschiktheid.
De SiSO-tool meet 6 kerncompetenties van maatwerkcoaches:
De tool werd ontwikkeld in samenwerking met vertegenwoordigers uit de sociale economie en sluit bijgevolg aan bij de diversiteit binnen de maatwerksector. Hierdoor blijft de tool bruikbaar in uiteenlopende organisatie- en werksettings binnen maatwerk.
De test biedt:
Omdat de test via realistische video’s wordt afgenomen, sluit hij beter aan bij kandidaten die minder vertrouwd zijn met tekstuele testformats. Dit verhoogt de betrokkenheid en de nauwkeurigheid van de meting.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) per competentie, telkens met:
Via de SJT krijgen zowel de kandidaten als het maatwerkbedrijf inzicht in de sterktes en ontwikkelpunten van de kandidaten. Dit maakt het rapport niet enkel bruikbaar voor selectie, maar ook voor coaching en ontwikkelgesprekken.
De zes competenties die afzonderlijk gerapporteerd worden zijn:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SiSO tool:
De SiSO-tool is uitsluitend bruikbaar voor maatwerkbedrijven en kan toegepast worden binnen volgende contexten:
Meet kerncompetenties van maatwerkcoaches in realistische situaties
Nederlands
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
24 situaties, elk met 4 te beoordelen reacties
Situationele beoordelingstest (SJT) – videoformat
Toegankelijk voor anderstaligen & profielen met beperkte leesvaardigheid
Uitsluitend beschikbaar voor maatwerkbedrijven
De Value Fit scoort de match tussen organisatiewaarden en persoonlijke waarden van kandidaten. De methodiek is gebaseerd op het waardenmodel van Schwartz (1992).
Waarden die gescoord worden :
Door de Value Fit op te nemen, zie je vroeg in het proces waar de waardenklik zit (en waar niet), iets wat in interviews vaak onzichtbaar blijft.
Het rapport geeft een overzicht van wat waarden zijn, hoe je ze kan interpreteren en waarom je ze zou bevragen. Daarnaast gaat het dieper in op de resultaten van de kandidaat en op de fit met de organisatie aan de hand van rijke visuals en aangepaste feedbackteksten.
Je krijgt:
*Dit is optioneel in het rapport. Deze informatie wordt enkel weergegeven wanneer je als organisatie de organisatiebevraging van de Value Fit hebt ingevuld. De resultaten daarvan worden vervolgens gebruikt als interne benchmark in het rapport.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Combineer slim voor een hogere incrementele validiteit.
Aanbevolen combinatie met de Value Fit:
In selectie
Gebruik de Value Fit om te beoordelen of de waarden van een kandidaat aansluiten bij de cultuur van je organisatie. Zo detecteer je vroeg mogelijke mismatches en vergroot je de kans op duurzame instroom, motivatie en retentie.
In teamontwikkeling
Vergelijk individuele profielen met de waarden van het team of de afdeling. Dit maakt zichtbaar waar de sterktes liggen en waar spanningen kunnen ontstaan en helpt om complementariteit en samenwerking te versterken.
In organisatieontwikkeling
Gebruik de Value Fit als spiegel: hoe sterk leven de gewenste kernwaarden écht binnen je organisatie? Door individuele en groepsresultaten te combineren, krijg je input om cultuur en HR-beleid gericht vorm te geven.
Zelfbeoordelingsvragenlijst
Waardenmodel Schwartz
Organisatiebevraging als interne benchmark vanaf €399
Nederlands, Frans & Engels
Ranking
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: Vanaf €65
Wat meet de MAPS (Mapwave’s Appreciative Personality Survey)?
In de MAPS brengen we professionele persoonlijkheid in kaart aan de hand van het Big Five-model, een van de meest wetenschappelijk onderbouwde modellen in de psychologie.
De vijf hoofddimensies zijn:
Waarom de MAPS opnemen in je testpakket?
De MAPS geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren en de manier waarop iemand geneigd is om te reageren in uiteenlopende situaties. Het helpt je inschatten of iemand zal passen bij de functiecontext, het team en de organisatiecultuur.
Persoonlijkheid zegt niet alles over prestatie, maar is vaak bepalend voor gedrag op lange termijn zoals bijvoorbeeld omgaan met stress, samenwerken of zelfstandig functioneren, omgaan met verandering of feedback, etc. Zo voegt het een unieke voorspellende waarde toe bovenop bijvoorbeeld een redeneertest of een situationele beoordelingstest.
Alle vragen in de test zijn specifiek geformuleerd in functie van de professionele context, waardoor de test als erg relevant en herkenbaar wordt ervaren door kandidaten.
Over het rapport
Het rapport geeft resultaten weer over de 5 persoonlijkheidsdimensies. Elke dimensie wordt verder nog eens opgesplitst in subdimensies, waardoor het profiel veel nuance toelaat.
Per subdimensie krijg je een score, een feedbacktekst en een ingevuld kernkwadrant van Ofman:
Zo krijg je geen “goed-fout”-verhaal, maar een genuanceerd, praktisch en ontwikkelingsgericht beeld van het persoonlijkheidsprofiel. Op deze manier is het rapport uitermate geschikt voor recruiters als voorbereiding van een selectie interview. Daarnaast is dit uiteraard ook geschikt voor zelfreflectie, coaching en ontwikkelgesprekken.
De resultaten worden weergegeven ten opzichte van een representatieve normgroep, zodat je jouw scores in perspectief kunt plaatsen. Ook de antwoordtendensen worden meegegeven zodat je een indicatie krijgt van de sociale wenselijkheid waarmee een kandidaat antwoordde.
Aanbevolen combinaties met andere testen
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een persoonlijkheidsvragenlijst:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot contextueel gedrag.
Toepassing
De MAPS persoonlijkheidsvragenlijst is breed inzetbaar binnen selectie én ontwikkeling.
Concreet kan je ze gebruiken voor:
Zo maak je van selectie en ontwikkeling geen gok, maar een onderbouwd proces dat leidt tot gerichte groei.
Big Five-Model
Kernkwadranten voor ontwikkelgericht inzicht
Nederlands, Frans & Engels
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Zelfbeoordelingsvragenlijst
120 vragen
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: €55
De nauwkeurigheidstest meet hoe zorgvuldig en grondig iemand werkt wanneer hij of zij cijfermatige, tekstuele of visuele informatie moet controleren. Kandidaten krijgen een reeks korte items voorgelegd — denk aan cijferreeksen, figuren of tekstfragmenten — en moeten telkens aangeven of deze identiek zijn of niet.
De test meet in welke mate iemand fouten kan detecteren, gegevens correct kan controleren en geconcentreerd kan blijven onder tijdsdruk. Dit is een belangrijke competentie in functies waarbij nauwgezetheid, foutloos werken of kwaliteitscontrole essentieel zijn.
In veel functies is één klein foutje al genoeg om grote gevolgen te hebben — denk aan verkeerde bedragen in een factuur, een fout in een contract of een verkeerd serienummer in de logistiek.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarin medewerkers:
Doordat de test drie verschillende vormen van input combineert (cijfers, tekst en figuren), krijg je een breed beeld van iemands nauwkeurigheid in uiteenlopende contexten. De ingebouwde tijdsdruk simuleert bovendien de realiteit van veel functies, waardoor de resultaten een hoge voorspellende waarde hebben voor prestaties in het dagelijks werk.
De testresultaten geven één genormeerde score weer: nauwkeurigheid. De score is gebaseerd op het aantal correcte, foute en blanco antwoorden binnen de tijdslimiet. Elk fout antwoord leidt tot een negatieve score, wat kandidaten stimuleert om niet blind te gokken. Dit maakt de test bijzonder geschikt om verschillen in zorgvuldigheid betrouwbaar te detecteren.
De score wordt gepresenteerd als een staninescore (1-9), zodat je gemakkelijk kunt inschatten hoe iemand scoort ten opzichte van de normgroep. In het rapport krijg je daarnaast ook tekstuele feedback over hoe accuraat en zorgvuldig de kandidaat doorgaans werkt.
Nauwkeurigheid is slechts één onderdeel van het bredere plaatje. Combineer deze test met andere metingen voor een completer beeld van iemands geschiktheid voor een rol.
Aanbevolen combinaties:
De Nauwkeurigheidstest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews of cv’s vaak een gekleurd beeld geven en kandidaten zich beter kunnen voordoen dan ze in werkelijkheid zijn, biedt deze test een objectieve meting van iemands vermogen om snel én foutloos detailinformatie te verwerken. Dit biedt je een betrouwbaar beeld van precisie en aandacht voor detail.
Eenvoudig, maar krachtig in het meten van zorgvuldigheid
Hoge validiteit in rollen met foutgevoelige taken
Nederlands, Frans, Engels
Snelheidstest met juist/fout-keuzes
Geschikt voor bachelor niveau
30 vragen
Tijd: Maximaal 5 minuten
Prijs per afname: €40
De planningstest meet praktische planningsvaardigheden onder tijdsdruk. Kandidaten krijgen een grote hoeveelheid informatie – zoals taken, tijdslimieten en prioriteiten – en moeten een zo optimaal mogelijke planning maken.
Deze test beoordeelt:
De test simuleert een realistische werksituatie waarin kandidaten hun vermogen tonen om gestructureerd en doelgericht te werken, zelfs bij hoge cognitieve belasting.
Planningsvermogen is cruciaal in functies waar:
De planningstest geeft een objectieve, prestatiegerichte maat van deze vaardigheid. Kandidaten kunnen niet ‘goed gokken’: enkel een correct opgebouwde planning leidt tot een hoge score.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je zicht op hoe iemand plant, prioriteert en beslissingen neemt onder druk – informatie die vaak niet zichtbaar wordt in interviews of persoonlijkheidsvragenlijsten. Zo verhoog je de kans op duurzame prestaties en een vlotte integratie in veeleisende functies.
Het rapport geeft één duidelijke score over planningsvermogen, weergegeven ten opzichte van een normgroep via een stanine-score (1-9).
Daarnaast bevat het rapport:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een planningstest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot praktisch probleemoplossend vermogen.
De Planningtest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak gebaseerd zijn op wat een kandidaat vertelt, laat deze oefening zien hoe iemand in de praktijk omgaat met druk, prioriteiten en complexe keuzes.
Meet Planningsvaardigheden onder druk – realistische simulatie
Objectieve prestatiemeting – geen goktest
Nederlands
Geschikt voor bachelor en master
Prestatiegerichte multiplechoice-test
15 vragen
Tijd: maximaal 45 minuten
Prijs per afname: €40
De SJT Sociale Vaardigheden meet hoe iemand omgaat met anderen in werksituaties: samenwerken, communiceren en klantgericht handelen. Kandidaten krijgen 12 situaties voorgelegd, telkens met vijf mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
De test beoordeelt zes kerncompetenties:
Sociale vaardigheden zijn doorslaggevend in vrijwel elke job. Ze bepalen hoe goed iemand kan:
Deze SJT biedt een realistische blik op hoe iemand keuzes maakt in sociale interacties en laat zien of die keuzes bijdragen aan constructieve samenwerking, klantgerichtheid en betrouwbaarheid. Daarmee vormt de test een waardevolle aanvulling op persoonlijkheidstesten en cognitieve testen.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) per competentie, telkens met:
Dit maakt het rapport niet enkel bruikbaar voor selectie, maar ook voor coaching en ontwikkelgesprekken.
De zes competenties die afzonderlijk gerapporteerd worden zijn:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Sociale Vaardigheden:
Samen bieden deze testen een volledig beeld: van sociale vaardigheden tot persoonlijkheid en cognitieve sterktes.
Meet samenwerking, klantgerichtheid en flexibiliteit in realistische situaties
6 afzonderlijke competenties met feedback en ontwikkeladvies
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor alle onderwijsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – tekstueel
12 situaties, elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 30 minuten
Prijs per afname: €55
Met de SJT Organisatievermogen krijg je zicht op hoe iemand werk organiseert én zich aanpast aan onverwachte situaties. Kandidaten krijgen 5 situaties voorgelegd, telkens met vijf mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
In deze test staan twee kerncompetenties centraal. Ze worden gemeten aan de hand van volgende gedragsindicatoren:
Hiermee geeft de test inzicht in hoe iemand plant, organiseert en omgaat met onvoorziene omstandigheden in een professionele context.
Organisatievermogen is een cruciale competentie in functies waar:
In tegenstelling tot een redeneertest of persoonlijkheidsvragenlijst, toont deze SJT hoe iemand keuzes maakt in realistische werkcontexten met meerdere mogelijke antwoorden. Daardoor krijg je een betrouwbaar beeld van hoe kandidaten zich zouden organiseren en aanpassen aan veranderingen.
Het rapport geeft per competentie genormeerde scores (stanines 1–9) met bijhorende feedback en ontwikkeladvies.
De dimensies zijn:
Elke score wordt toegelicht met een feedbacktekst en ontwikkeltip, zodat het rapport niet enkel selectiewaarde heeft maar ook bruikbaar is in coaching en ontwikkelgesprekken.
De resultaten worden steeds vergeleken met een representatieve normgroep, zodat de prestaties objectief geïnterpreteerd kunnen worden.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Organisatievermogen:
Samen krijg je zo een genuanceerd en betrouwbaar beeld van organisatievermogen: van voorkeuren en gedragsstijl tot praktische toepassing.
Meet Planning én flexibiliteit in realistische situaties
Objectieve normering met concrete feedback en ontwikkeltips
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor alle onderwijsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – tekstueel
5 situaties, elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 20 minuten
Prijs per afname: €55
Deze situationele beoordelingstest (SJT – Situational Judgement Test) meet cognitieve vaardigheden aan de hand van herkenbare werksituaties. Kandidaten krijgen 12 situaties voorgelegd, telkens met vijf mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
De test beoordeelt hoe iemand in complexe contexten:
Deze test meet dus vooral hoe iemand denkt, redeneert en handelt in realistische complexe scenario’s.
SJT’s zijn een waardevolle aanvulling op klassieke testen omdat ze gedrag in context meten. In tegenstelling tot een persoonlijkheidstest of redeneertest, laat een SJT zien hoe iemand keuzes maakt wanneer er meerdere mogelijke antwoorden zijn — elk met voor- en nadelen.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarbij medewerkers:
De cognitieve SJT geeft je een genuanceerd beeld van het denkproces van kandidaten, en voorspelt hoe ze zich gedragen in vergelijkbare situaties op de werkvloer.
Het rapport geeft drie aparte genormeerde scores (stanines 1–9):
Per competentie bevat het rapport:
De scores zijn onafhankelijk van persoonlijkheidsvoorkeuren en geven een realistisch beeld van cognitief functioneren in situaties die beroep doen op analyse, oplossingsgericht denken en besluitvaardigheid.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een cognitieve SJT:
Door deze combinatie krijg je een betrouwbaar totaalbeeld: van analytisch vermogen tot contextueel gedrag en gedragsvoorkeuren.
Meet problemen oplossen, beslissen, informatie analyseren – in context
Beoordeelt kritisch denken, analyse en besluitvorming
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor bachelor en master onderwijsniveau
Situationele beoordelingstest (SJT)
12 situaties elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 45 minuten
Prijs per afname: €55
De SJT Sales meet hoe iemand omgaat met commerciële uitdagingen, klantencontact en overtuigingsmomenten. Kandidaten krijgen 8 situaties te zien in videovorm, telkens gevolgd door 5 mogelijke reacties die ze afzonderlijk moeten beoordelen op geschiktheid.
De videofragmenten maken de test realistisch en bijzonder geschikt voor functies waarin lichaamstaal en non-verbale communicatie een belangrijke rol spelen.
De test beoordeelt drie kerncompetenties:
Daarnaast geeft het rapport zicht op twee typische salesprofielen:
In sales draait het om méér dan doelen halen. Het gaat ook om hoe iemand:
Deze SJT biedt inzicht in die gedragscomponenten, op een manier die veel dieper gaat dan een klassiek interview. De videovorm geeft kandidaten de kans om zich volledig in te leven in de situatie en hun oordeel te baseren op reële context, toon en interactie.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) op drie competenties:
Daarnaast bevat het rapport scores voor het persoonlijk salesprofiel:
Elke score wordt toegelicht met:
Het rapport is inzetbaar in selectiecontexten, ontwikkelassessments of coachingstrajecten.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Sales:
Door deze combinatie krijg je een compleet beeld van iemand zijn salespotentieel: van denkvermogen tot gedragsstijl én effectief handelen in context.
Meet klantgerichtheid, overtuigingskracht en volharding
Realistische videosimulaties van verkoopsituaties
Inclusief Hunter- en Farmer-profiel voor functie-matching
Nederlands, Frans
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – videoformat
8 situaties, elk met 5 te beoordelen reacties
Prijs per afname: €55
De SJT Klantenservice meet hoe iemand functioneert in klantgerichte en stressvolle communicatiesituaties. Kandidaten krijgen 9 situaties te horen via audiofragmenten, telkens met vier mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
Uniek aan deze test is dat de situaties via audiobestanden worden toegelicht. Dit maakt de beleving extra realistisch en sluit nauw aan bij functies waarin telefonisch of digitaal klantcontact centraal staat.
De test beoordeelt drie kerncompetenties:
Digitale communicatie vereist vaak snelle beslissingen, klantvriendelijk optreden en omgaan met stress. Deze SJT geeft een realistisch beeld van hoe iemand zich gedraagt in zulke situaties.
De test is bijzonder geschikt voor functies waarin medewerkers:
Omdat de test via audiofragmenten werkt, ervaart de kandidaat de situaties nog realistischer dan in een tekstuele SJT. Zo krijg je een betere voorspelling van toekomstig gedrag in een echte werkcontext.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) op drie competenties:
Elke score wordt toegelicht met:
Het rapport is geschikt voor zowel selectie als coaching en ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SJT Telecommunicatie:
De SJT Klantenservice is zowel binnen selectie als ontwikkeling inzetbaar voor functies binnen callcenters, klantendienst, onthaal en secretariaat:
Meet klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en stressbestendigheid
Realistische audiosimulaties
Nederlands
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Situationele beoordelingstest (SJT) – audioformat
9 situaties, elk met 4 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 30 minuten
Prijs per afname: €55
De test numeriek redeneren beoordeelt hoe goed iemand numerieke informatie begrijpt en logisch verwerkt. Kandidaten krijgen cijfermateriaal voorgeschoteld in de vorm van tabellen, grafieken of tekst. Ze moeten deze gegevens interpreteren en de juiste berekeningen maken om tot het juiste antwoord te komen.
De test focust op redeneervaardigheden, niet op rekenregels. Het gaat er dus niet om hoe goed je kan hoofdrekenen, maar hoe logisch je cijfermatige informatie verwerkt en verbanden legt. Een rekenmachine gebruiken mag en wordt aangeraden.
Numeriek redeneervermogen is een van de drie meest voorspellende cognitieve vaardigheden voor algemene intelligentie en daarmee ook voor succes in veel functies, zeker wanneer analytisch denken, cijferinzicht of datagebruik een rol speelt.
Numeriek redeneervermogen behoort tot de kernvaardigheden die sterk voorspellend zijn voor:
Het is een relevante indicator voor leersnelheid, complexiteitsverwerking en analytisch vermogen. Deze test is relevant voor een breed scala aan functies, van administratieve en commerciële rollen tot technische en managementposities.
Omdat de vragen geen specifieke vakkennis vereisen, meet de test puur het cijfermatig denkvermogen, onafhankelijk van opleiding of werkervaring.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je snel en objectief inzicht in hoe vlot iemand met cijfers werkt en of diegene over de analytische basis beschikt die de functie vraagt.
De testresultaten worden weergegeven in stanines (genormeerde scores van 1 tot 9) op:
De test is wetenschappelijk onderbouwd, gevalideerd en genormeerd. Ze laat toe om scores correct in perspectief te plaatsen ten opzichte van een relevante referentiegroep.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een redeneertest:
De test Numeriek Redeneren is een sterke aanvulling binnen selectieprocedures. Waar een gesprek of cv gebaseerd is op zelfpresentatie, biedt deze test een objectieve meting van het vermogen om numerieke informatie logisch te verwerken en te interpreteren.
Zo krijg je een betrouwbaar beeld van de analytische en cijfermatige vaardigheden van een kandidaat, wat je selectieproces onderbouwt met resultaten in plaats van aannames.
Meet het vermogen om numerieke gegevens te verwerken en interpreteren
Relevante indicator voor leersnelheid, complexiteitsverwerking en analytisch vermogen
Nederlands, Frans, Engels
Redeneertest op basis van cijfermateriaal
Prestatiegerichte multiplechoice-test
7 vragen
Tijd: Maximaal 18 minuten
Prijs per afname: €40
De verbale redeneertest meet je vermogen om schriftelijke informatie kritisch te analyseren en daaruit correcte conclusies te trekken. Kandidaten lezen korte teksten en beoordelen daaropvolgende stellingen als waar, onwaar of niet afleidbaar uit de tekst.
Deze test beoordeelt:
Verbaal redeneervermogen is een van de cognitieve vaardigheden die het meest voorspellend zijn voor algemene intelligentie en toekomstige prestaties in een job.
Verbaal redeneervermogen is cruciaal in functies waar:
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je inzicht in hoe iemand redeneert met taal, beslissingen onderbouwt en tekstinformatie verwerkt – capaciteiten die vaak bepalend zijn voor succesvol functioneren in een bachelorfunctie.
Het rapport geeft resultaten weer op drie dimensies:
De stanine-score laat toe om kandidaten objectief te vergelijken met een normgroep.
Het rapport is helder, beknopt en onmiddellijk inzetbaar als input voor selectie- en ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een verbale redeneertest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot gedragsvoorkeuren en praktische analyse.
De test Verbaal Redeneren biedt een objectieve aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews vaak een indruk geven van communicatieve vaardigheden, toont deze test op gestandaardiseerde wijze hoe sterk een kandidaat is in het analyseren en interpreteren van informatie, en bijgevolg correcte conclusies trekt.
Meet kritisch en logisch denken met taal
Objectieve prestatiemeting, genormeerd op bachelor niveau
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor bachelor onderwijsniveau
Prestatiegerichte multiplechoice-test
12 stellingen (6 teksten met elk 2 stellingen)
Tijd: maximaal 16 minuten
Prijs per afname: €40
Deze test meet abstract redeneervermogen: het vermogen om nieuwe informatie te analyseren, patronen te herkennen en logische verbanden te leggen. Dit vermogen weerspiegelt iemands potentieel om te leren en complexe problemen op te lossen.
De test beoordeelt:
Kandidaten krijgen 10 figuurreeksen aangeboden, telkens met 5 antwoordalternatieven. Er is slechts 1 juist antwoord per vraag.
Abstract redeneervermogen behoort tot de top drie cognitieve vaardigheden die het meest voorspellend zijn voor:
De test geeft een objectief beeld van iemands leerpotentieel, ongeacht opleiding of achtergrond.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je snel inzicht in iemands cognitieve basis, waardoor je beter kan inschatten of iemand het denkniveau en leervermogen heeft dat de functie vereist.
Het rapport geeft resultaten weer op twee dimensies:
De stanine-score laat toe om de kandidaat te vergelijken met een representatieve normgroep.
Het rapport is helder, beknopt en onmiddellijk inzetbaar in selectie- of ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een abstract redeneertest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot gedragsvoorkeuren en praktisch handelen.
De test Abstract Redeneren is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak afhankelijk zijn van wat een kandidaat vertelt (zelfpresentatie), meet deze test objectief hoe iemand logisch redeneert en complexe patronen herkent.
Meet abstract redeneervermogen – Predictor van leervermogen
Cultuur- en taalneutrale test voor objectieve selectie
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor bachelor onderwijsniveau
Prestatiegericht multiplechoice-test
10 vragen
Tijd: Maximaal 10 minuten
Prijs per afname: €40
Onze organisatiesurvey verzamelt systematisch feedback van medewerkers over hun werkervaring en de organisatie als geheel. De bevraging geeft inzicht in cruciale topics zoals:
De vragenlijst is gebaseerd op wetenschappelijke evidentie en gestoeld op het Job Demands-Resources (JD-R) model. Dit model verklaart hoe werkbronnen (resources) en werkstressoren (demands) samen de betrokkenheid, motivatie en het welzijn van medewerkers beïnvloeden.
Elke survey wordt afgestemd op de uitdagingen en context van jouw organisatie. Zo krijg je niet alleen een duidelijk beeld van de situatie as is, maar ook aanknopingspunten voor gerichte verbeteracties.
Een goed uitgevoerde organisatiesurvey levert inzichten die je anders niet of te laat zou ontdekken.
Met onze surveys krijg je:
Omdat de bevraging volledig op maat kan worden samengesteld, is dit instrument inzetbaar voor uiteenlopende doelen: retentie, strategisch HRM, cultuurverandering of welzijnsbeleid.
Het rapport biedt meer dan alleen een momentopname: het bevat zowel diepgaande beschrijvende analyses als voorspellende analyses, waarbij statistische significantie steeds centraal staat.
Er zijn verschillende mogelijkheden:
Zo krijg je niet alleen inzicht in wat er speelt, maar ook in waarom het speelt en wat je eraan kunt doen.
Een organisatie survey en een 360° feedback bevraging vullen elkaar mooi aan omdat ze twee verschillende niveaus van inzicht bieden:
De organisatie survey geeft een breed beeld van de werkbeleving in de organisatie (betrokkenheid, welzijn, cultuur, leiderschap, …).
De 360° feedback zoomt in op het individuele functioneren en leiderschapsgedrag, bekeken vanuit verschillende perspectieven.
Door ze te combineren krijg je dus zowel een macro-beeld van de organisatie als een micro-beeld van individueel functioneren. Dat helpt om:
organisatiebrede uitdagingen te koppelen aan ontwikkelbehoeften van leidinggevenden of teams,
leiderschapstrajecten en opleidingen beter te richten,
én acties te plannen die zowel de organisatiecultuur als individuele competenties versterken.
De organisatiesurvey is een krachtig instrument voor organisatieontwikkeling. Je gebruikt hem om te begrijpen waar je organisatie vandaag staat, om richting te geven aan verandering en om het effect van je inspanningen te meten.
Typische toepassingen zijn:
Zo vertaal je inzichten moeiteloos naar gerichte acties en blijvende verbetering.
Gebaseerd op het Job Demands-Resources model
Voorspellende analyses en aanbevelingen
Nederlands, Frans & Engels
Online survey
Volledig aanpasbaar op maat
Prijs per afname op aanvraag
Met onze 360° feedback bevraging krijg je een genuanceerd beeld van iemands functioneren, vanuit verschillende perspectieven: leidinggevende(n), collega’s, medewerkers, interne klanten, projectleden en de persoon zelf.
Je kan meteen van start met onze standaard 360°. Hiermee verzamel je feedback over volgende leiderschapscompetenties: strategie en visie, risicobewust analyseren en beslissen, veranderingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, mensgerichtheid, leidinggeven, netwerken en klantgerichtheid, samenwerken, persoonlijk ontwikkelingsvermogen en integriteit.
Heb je een duidelijke leiderschapsvisie binnen je organisatie? Dan stellen we een bevraging samen op basis van onze gevalideerde competentiebibliotheek. Zo selecteren we precies die competenties die relevant zijn voor jouw organisatie en het doel van de bevraging.
Een 360° feedback biedt inzicht vanuit meerdere perspectieven. Door feedback uit verschillende lagen en rollen in de organisatie te combineren, krijg je:
Omdat je de bevraging volledig kan afstemmen op je eigen competentiemodel en context, is dit instrument even geschikt voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling als voor cultuur- en gedragsprogramma’s.
Het rapport is helder, volledig en actiegericht, met:
Confidentialiteit is gegarandeerd: resultaten worden alleen weergegeven voor respondentgroepen met minimaal 3 respondenten (instelbaar naar een strengere grens, bv. 5).
Een 360° feedback bevraging is ideaal in combinatie met:
De 360° feedback bevraging zet je in binnen ontwikkeling en HR-processen wanneer je een breed, meerstemmig en betrouwbaar beeld nodig hebt.
Concreet kan je een 360° gebruiken als:
Krijg een volledig beeld van iemands functioneren
Nederlands, Frans & Engels
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Standaard of zelf samen te stellen bevraging
Concreet actieplan-sjabloon inbegrepen
Prijs per afname: vanaf €225
