november 14, 2025
augustus 21, 2025
april 18, 2025
augustus 8, 2025- augustus 8, 2025
juli 7, 2025
augustus 8, 2025- augustus 6, 2025
Selecteer de juiste maatwerkcoach met de SiSO-tool.
Deze test is uitsluitend beschikbaar voor maatwerkbedrijven.
De SiSO-tool is een situationele beoordelingstest (SJT) die kandidaten onderdompelt in levensechte praktijksituaties en hen laat reageren zoals ze dat in de job zouden doen. De competenties worden gemeten in 24 situaties, waar telkens 4 antwoordmogelijkheden beoordeeld worden op geschiktheid.
De SiSO-tool meet 6 kerncompetenties van maatwerkcoaches:
De tool werd ontwikkeld in samenwerking met vertegenwoordigers uit de sociale economie en sluit bijgevolg aan bij de diversiteit binnen de maatwerksector. Hierdoor blijft de tool bruikbaar in uiteenlopende organisatie- en werksettings binnen maatwerk.
De test biedt:
Omdat de test via realistische video’s wordt afgenomen, sluit hij beter aan bij kandidaten die minder vertrouwd zijn met tekstuele testformats. Dit verhoogt de betrokkenheid en de nauwkeurigheid van de meting.
Het rapport geeft genormeerde scores (stanine 1–9) per competentie, telkens met:
Via de SJT krijgen zowel de kandidaten als het maatwerkbedrijf inzicht in de sterktes en ontwikkelpunten van de kandidaten. Dit maakt het rapport niet enkel bruikbaar voor selectie, maar ook voor coaching en ontwikkelgesprekken.
De zes competenties die afzonderlijk gerapporteerd worden zijn:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met de SiSO tool:
De SiSO-tool is uitsluitend bruikbaar voor maatwerkbedrijven en kan toegepast worden binnen volgende contexten:
Meet kerncompetenties van maatwerkcoaches in realistische situaties
Nederlands
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
24 situaties, elk met 4 te beoordelen reacties
Situationele beoordelingstest (SJT) – videoformat
Toegankelijk voor anderstaligen & profielen met beperkte leesvaardigheid
Uitsluitend beschikbaar voor maatwerkbedrijven
De Value Fit scoort de match tussen organisatiewaarden en persoonlijke waarden van kandidaten. De methodiek is gebaseerd op het waardenmodel van Schwartz (1992).
Waarden die gescoord worden :
Door de Value Fit op te nemen, zie je vroeg in het proces waar de waardenklik zit (en waar niet), iets wat in interviews vaak onzichtbaar blijft.
Het rapport geeft een overzicht van wat waarden zijn, hoe je ze kan interpreteren en waarom je ze zou bevragen. Daarnaast gaat het dieper in op de resultaten van de kandidaat en op de fit met de organisatie aan de hand van rijke visuals en aangepaste feedbackteksten.
Je krijgt:
*Dit is optioneel in het rapport. Deze informatie wordt enkel weergegeven wanneer je als organisatie de organisatiebevraging van de Value Fit hebt ingevuld. De resultaten daarvan worden vervolgens gebruikt als interne benchmark in het rapport.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Combineer slim voor een hogere incrementele validiteit.
Aanbevolen combinatie met de Value Fit:
In selectie
Gebruik de Value Fit om te beoordelen of de waarden van een kandidaat aansluiten bij de cultuur van je organisatie. Zo detecteer je vroeg mogelijke mismatches en vergroot je de kans op duurzame instroom, motivatie en retentie.
In teamontwikkeling
Vergelijk individuele profielen met de waarden van het team of de afdeling. Dit maakt zichtbaar waar de sterktes liggen en waar spanningen kunnen ontstaan en helpt om complementariteit en samenwerking te versterken.
In organisatieontwikkeling
Gebruik de Value Fit als spiegel: hoe sterk leven de gewenste kernwaarden écht binnen je organisatie? Door individuele en groepsresultaten te combineren, krijg je input om cultuur en HR-beleid gericht vorm te geven.
Zelfbeoordelingsvragenlijst
Waardenmodel Schwartz
Organisatiebevraging als interne benchmark vanaf €399
Nederlands, Frans & Engels
Ranking
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: Vanaf €65
Wat meet de MAPS (Mapwave’s Appreciative Personality Survey)?
In de MAPS brengen we professionele persoonlijkheid in kaart aan de hand van het Big Five-model, een van de meest wetenschappelijk onderbouwde modellen in de psychologie.
De vijf hoofddimensies zijn:
Waarom de MAPS opnemen in je testpakket?
De MAPS geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren en de manier waarop iemand geneigd is om te reageren in uiteenlopende situaties. Het helpt je inschatten of iemand zal passen bij de functiecontext, het team en de organisatiecultuur.
Persoonlijkheid zegt niet alles over prestatie, maar is vaak bepalend voor gedrag op lange termijn zoals bijvoorbeeld omgaan met stress, samenwerken of zelfstandig functioneren, omgaan met verandering of feedback, etc. Zo voegt het een unieke voorspellende waarde toe bovenop bijvoorbeeld een redeneertest of een situationele beoordelingstest.
Alle vragen in de test zijn specifiek geformuleerd in functie van de professionele context, waardoor de test als erg relevant en herkenbaar wordt ervaren door kandidaten.
Over het rapport
Het rapport geeft resultaten weer over de 5 persoonlijkheidsdimensies. Elke dimensie wordt verder nog eens opgesplitst in subdimensies, waardoor het profiel veel nuance toelaat.
Per subdimensie krijg je een score, een feedbacktekst en een ingevuld kernkwadrant van Ofman:
Zo krijg je geen “goed-fout”-verhaal, maar een genuanceerd, praktisch en ontwikkelingsgericht beeld van het persoonlijkheidsprofiel. Op deze manier is het rapport uitermate geschikt voor recruiters als voorbereiding van een selectie interview. Daarnaast is dit uiteraard ook geschikt voor zelfreflectie, coaching en ontwikkelgesprekken.
De resultaten worden weergegeven ten opzichte van een representatieve normgroep, zodat je jouw scores in perspectief kunt plaatsen. Ook de antwoordtendensen worden meegegeven zodat je een indicatie krijgt van de sociale wenselijkheid waarmee een kandidaat antwoordde.
Aanbevolen combinaties met andere testen
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een persoonlijkheidsvragenlijst:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot contextueel gedrag.
Toepassing
De MAPS persoonlijkheidsvragenlijst is breed inzetbaar binnen selectie én ontwikkeling.
Concreet kan je ze gebruiken voor:
Zo maak je van selectie en ontwikkeling geen gok, maar een onderbouwd proces dat leidt tot gerichte groei.
Big Five-Model
Kernkwadranten voor ontwikkelgericht inzicht
Nederlands, Frans & Engels
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Zelfbeoordelingsvragenlijst
120 vragen
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: €55
De nauwkeurigheidstest meet hoe zorgvuldig en grondig iemand werkt wanneer hij of zij cijfermatige, tekstuele of visuele informatie moet controleren. Kandidaten krijgen een reeks korte items voorgelegd — denk aan cijferreeksen, figuren of tekstfragmenten — en moeten telkens aangeven of deze identiek zijn of niet.
De test meet in welke mate iemand fouten kan detecteren, gegevens correct kan controleren en geconcentreerd kan blijven onder tijdsdruk. Dit is een belangrijke competentie in functies waarbij nauwgezetheid, foutloos werken of kwaliteitscontrole essentieel zijn.
In veel functies is één klein foutje al genoeg om grote gevolgen te hebben — denk aan verkeerde bedragen in een factuur, een fout in een contract of een verkeerd serienummer in de logistiek.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarin medewerkers:
Doordat de test drie verschillende vormen van input combineert (cijfers, tekst en figuren), krijg je een breed beeld van iemands nauwkeurigheid in uiteenlopende contexten. De ingebouwde tijdsdruk simuleert bovendien de realiteit van veel functies, waardoor de resultaten een hoge voorspellende waarde hebben voor prestaties in het dagelijks werk.
De testresultaten geven één genormeerde score weer: nauwkeurigheid. De score is gebaseerd op het aantal correcte, foute en blanco antwoorden binnen de tijdslimiet. Elk fout antwoord leidt tot een negatieve score, wat kandidaten stimuleert om niet blind te gokken. Dit maakt de test bijzonder geschikt om verschillen in zorgvuldigheid betrouwbaar te detecteren.
De score wordt gepresenteerd als een staninescore (1-9), zodat je gemakkelijk kunt inschatten hoe iemand scoort ten opzichte van de normgroep. In het rapport krijg je daarnaast ook tekstuele feedback over hoe accuraat en zorgvuldig de kandidaat doorgaans werkt.
Nauwkeurigheid is slechts één onderdeel van het bredere plaatje. Combineer deze test met andere metingen voor een completer beeld van iemands geschiktheid voor een rol.
Aanbevolen combinaties:
De Nauwkeurigheidstest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews of cv’s vaak een gekleurd beeld geven en kandidaten zich beter kunnen voordoen dan ze in werkelijkheid zijn, biedt deze test een objectieve meting van iemands vermogen om snel én foutloos detailinformatie te verwerken. Dit biedt je een betrouwbaar beeld van precisie en aandacht voor detail.
Eenvoudig, maar krachtig in het meten van zorgvuldigheid
Hoge validiteit in rollen met foutgevoelige taken
Nederlands, Frans, Engels
Snelheidstest met juist/fout-keuzes
Geschikt voor bachelor niveau
30 vragen
Tijd: Maximaal 5 minuten
Prijs per afname: €40
De nauwkeurigheidstest meet hoe zorgvuldig en grondig iemand werkt wanneer hij of zij cijfermatige, tekstuele of visuele informatie moet controleren. Kandidaten krijgen een reeks korte items voorgelegd — denk aan cijferreeksen, figuren of tekstfragmenten — en moeten telkens aangeven of deze identiek zijn of niet.
De test meet in welke mate iemand fouten kan detecteren, gegevens correct kan controleren en geconcentreerd kan blijven onder tijdsdruk. Dit is een belangrijke competentie in functies waarbij nauwgezetheid, foutloos werken of kwaliteitscontrole essentieel zijn.
In veel functies is één klein foutje al genoeg om grote gevolgen te hebben — denk aan verkeerde bedragen in een factuur, een fout in een contract of een verkeerd serienummer in de logistiek.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarin medewerkers:
Doordat de test drie verschillende vormen van input combineert (cijfers, tekst en figuren), krijg je een breed beeld van iemands nauwkeurigheid in uiteenlopende contexten. De ingebouwde tijdsdruk simuleert bovendien de realiteit van veel functies, waardoor de resultaten een hoge voorspellende waarde hebben voor prestaties in het dagelijks werk.
De testresultaten geven één genormeerde score weer: nauwkeurigheid. De score is gebaseerd op het aantal correcte, foute en blanco antwoorden binnen de tijdslimiet. Elk fout antwoord leidt tot een negatieve score, wat kandidaten stimuleert om niet blind te gokken. Dit maakt de test bijzonder geschikt om verschillen in zorgvuldigheid betrouwbaar te detecteren.
De score wordt gepresenteerd als een staninescore (1-9), zodat je gemakkelijk kunt inschatten hoe iemand scoort ten opzichte van de normgroep. In het rapport krijg je daarnaast ook tekstuele feedback over hoe accuraat en zorgvuldig de kandidaat doorgaans werkt.
Nauwkeurigheid is slechts één onderdeel van het bredere plaatje. Combineer deze test met andere metingen voor een completer beeld van iemands geschiktheid voor een rol.
Aanbevolen combinaties:
De Nauwkeurigheidstest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews of cv’s vaak een gekleurd beeld geven en kandidaten zich beter kunnen voordoen dan ze in werkelijkheid zijn, biedt deze test een objectieve meting van iemands vermogen om snel én foutloos detailinformatie te verwerken. Dit biedt je een betrouwbaar beeld van precisie en aandacht voor detail.
Eenvoudig, maar krachtig in het meten van zorgvuldigheid
Hoge validiteit in rollen met foutgevoelige taken
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor secundair niveau
Snelheidstest met juist/fout-keuzes
30 vragen
Tijd: Maximaal 5 minuten
Prijs per afname: €40
De planningstest meet praktische planningsvaardigheden onder tijdsdruk. Kandidaten krijgen een grote hoeveelheid informatie – zoals taken, tijdslimieten en prioriteiten – en moeten een zo optimaal mogelijke planning maken.
Deze test beoordeelt:
De test simuleert een realistische werksituatie waarin kandidaten hun vermogen tonen om gestructureerd en doelgericht te werken, zelfs bij hoge cognitieve belasting.
Planningsvermogen is cruciaal in functies waar:
De planningstest geeft een objectieve, prestatiegerichte maat van deze vaardigheid. Kandidaten kunnen niet ‘goed gokken’: enkel een correct opgebouwde planning leidt tot een hoge score.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je zicht op hoe iemand plant, prioriteert en beslissingen neemt onder druk – informatie die vaak niet zichtbaar wordt in interviews of persoonlijkheidsvragenlijsten. Zo verhoog je de kans op duurzame prestaties en een vlotte integratie in veeleisende functies.
Het rapport geeft één duidelijke score over planningsvermogen, weergegeven ten opzichte van een normgroep via een stanine-score (1-9).
Daarnaast bevat het rapport:
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een planningstest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot praktisch probleemoplossend vermogen.
De Planningtest is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak gebaseerd zijn op wat een kandidaat vertelt, laat deze oefening zien hoe iemand in de praktijk omgaat met druk, prioriteiten en complexe keuzes.
Meet Planningsvaardigheden onder druk – realistische simulatie
Objectieve prestatiemeting – geen goktest
Nederlands
Geschikt voor bachelor en master
Prestatiegerichte multiplechoice-test
15 vragen
Tijd: maximaal 45 minuten
Prijs per afname: €40
De test numeriek redeneren beoordeelt hoe goed iemand numerieke informatie begrijpt en logisch verwerkt. Kandidaten krijgen cijfermateriaal voorgeschoteld in de vorm van tabellen, grafieken of tekst. Ze moeten deze gegevens interpreteren en de juiste berekeningen maken om tot het juiste antwoord te komen.
De test focust op redeneervaardigheden, niet op rekenregels. Het gaat er dus niet om hoe goed je kan hoofdrekenen, maar hoe logisch je cijfermatige informatie verwerkt en verbanden legt. Een rekenmachine gebruiken mag en wordt aangeraden.
Numeriek redeneervermogen is een van de drie meest voorspellende cognitieve vaardigheden voor algemene intelligentie en daarmee ook voor succes in veel functies, zeker wanneer analytisch denken, cijferinzicht of datagebruik een rol speelt.
Numeriek redeneervermogen behoort tot de kernvaardigheden die sterk voorspellend zijn voor:
Het is een relevante indicator voor leersnelheid, complexiteitsverwerking en analytisch vermogen. Deze test is relevant voor een breed scala aan functies, van administratieve en commerciële rollen tot technische en managementposities.
Omdat de vragen geen specifieke vakkennis vereisen, meet de test puur het cijfermatig denkvermogen, onafhankelijk van opleiding of werkervaring.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je snel en objectief inzicht in hoe vlot iemand met cijfers werkt en of diegene over de analytische basis beschikt die de functie vraagt.
De testresultaten worden weergegeven in stanines (genormeerde scores van 1 tot 9) op:
De test is wetenschappelijk onderbouwd, gevalideerd en genormeerd. Ze laat toe om scores correct in perspectief te plaatsen ten opzichte van een relevante referentiegroep.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een redeneertest:
De test Numeriek Redeneren is een sterke aanvulling binnen selectieprocedures. Waar een gesprek of cv gebaseerd is op zelfpresentatie, biedt deze test een objectieve meting van het vermogen om numerieke informatie logisch te verwerken en te interpreteren.
Zo krijg je een betrouwbaar beeld van de analytische en cijfermatige vaardigheden van een kandidaat, wat je selectieproces onderbouwt met resultaten in plaats van aannames.
Meet het vermogen om numerieke gegevens te verwerken en interpreteren
Relevante indicator voor leersnelheid, complexiteitsverwerking en analytisch vermogen
Nederlands, Frans, Engels
Redeneertest op basis van cijfermateriaal
Prestatiegerichte multiplechoice-test
7 vragen
Tijd: Maximaal 18 minuten
Prijs per afname: €40
De verbale redeneertest meet je vermogen om schriftelijke informatie kritisch te analyseren en daaruit correcte conclusies te trekken. Kandidaten lezen korte teksten en beoordelen daaropvolgende stellingen als waar, onwaar of niet afleidbaar uit de tekst.
Deze test beoordeelt:
Verbaal redeneervermogen is een van de cognitieve vaardigheden die het meest voorspellend zijn voor algemene intelligentie en toekomstige prestaties in een job.
Verbaal redeneervermogen is cruciaal in functies waar:
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je inzicht in hoe iemand redeneert met taal, beslissingen onderbouwt en tekstinformatie verwerkt – capaciteiten die vaak bepalend zijn voor succesvol functioneren in een bachelorfunctie.
Het rapport geeft resultaten weer op drie dimensies:
De stanine-score laat toe om kandidaten objectief te vergelijken met een normgroep.
Het rapport is helder, beknopt en onmiddellijk inzetbaar als input voor selectie- en ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een verbale redeneertest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot gedragsvoorkeuren en praktische analyse.
De test Verbaal Redeneren biedt een objectieve aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews vaak een indruk geven van communicatieve vaardigheden, toont deze test op gestandaardiseerde wijze hoe sterk een kandidaat is in het analyseren en interpreteren van informatie, en bijgevolg correcte conclusies trekt.
Meet kritisch en logisch denken met taal
Objectieve prestatiemeting, genormeerd op bachelor niveau
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor bachelor onderwijsniveau
Prestatiegerichte multiplechoice-test
12 stellingen (6 teksten met elk 2 stellingen)
Tijd: maximaal 16 minuten
Prijs per afname: €40
