augustus 21, 2025
april 18, 2025
augustus 6, 2025
augustus 6, 2025- augustus 6, 2025
- augustus 6, 2025
augustus 14, 2025- augustus 14, 2025
De Value Fit scoort de match tussen organisatiewaarden en persoonlijke waarden van kandidaten. De methodiek is gebaseerd op het waardenmodel van Schwartz (1992).
Waarden die gescoord worden :
Door de Value Fit op te nemen, zie je vroeg in het proces waar de waardenklik zit (en waar niet), iets wat in interviews vaak onzichtbaar blijft.
Het rapport geeft een overzicht van wat waarden zijn, hoe je ze kan interpreteren en waarom je ze zou bevragen. Daarnaast gaat het dieper in op de resultaten van de kandidaat en op de fit met de organisatie aan de hand van rijke visuals en aangepaste feedbackteksten.
Je krijgt:
*Dit is optioneel in het rapport. Deze informatie wordt enkel weergegeven wanneer je als organisatie de organisatiebevraging van de Value Fit hebt ingevuld. De resultaten daarvan worden vervolgens gebruikt als interne benchmark in het rapport.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Combineer slim voor een hogere incrementele validiteit.
Aanbevolen combinatie met de Value Fit:
In selectie
Gebruik de Value Fit om te beoordelen of de waarden van een kandidaat aansluiten bij de cultuur van je organisatie. Zo detecteer je vroeg mogelijke mismatches en vergroot je de kans op duurzame instroom, motivatie en retentie.
In teamontwikkeling
Vergelijk individuele profielen met de waarden van het team of de afdeling. Dit maakt zichtbaar waar de sterktes liggen en waar spanningen kunnen ontstaan en helpt om complementariteit en samenwerking te versterken.
In organisatieontwikkeling
Gebruik de Value Fit als spiegel: hoe sterk leven de gewenste kernwaarden écht binnen je organisatie? Door individuele en groepsresultaten te combineren, krijg je input om cultuur en HR-beleid gericht vorm te geven.
Zelfbeoordelingsvragenlijst
Waardenmodel Schwartz
Organisatiebevraging als interne benchmark vanaf €399
Nederlands, Frans & Engels
Ranking
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: Vanaf €65
Wat meet de MAPS (Mapwave’s Appreciative Personality Survey)?
In de MAPS brengen we professionele persoonlijkheid in kaart aan de hand van het Big Five-model, een van de meest wetenschappelijk onderbouwde modellen in de psychologie.
De vijf hoofddimensies zijn:
Waarom de MAPS opnemen in je testpakket?
De MAPS geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren en de manier waarop iemand geneigd is om te reageren in uiteenlopende situaties. Het helpt je inschatten of iemand zal passen bij de functiecontext, het team en de organisatiecultuur.
Persoonlijkheid zegt niet alles over prestatie, maar is vaak bepalend voor gedrag op lange termijn zoals bijvoorbeeld omgaan met stress, samenwerken of zelfstandig functioneren, omgaan met verandering of feedback, etc. Zo voegt het een unieke voorspellende waarde toe bovenop bijvoorbeeld een redeneertest of een situationele beoordelingstest.
Alle vragen in de test zijn specifiek geformuleerd in functie van de professionele context, waardoor de test als erg relevant en herkenbaar wordt ervaren door kandidaten.
Over het rapport
Het rapport geeft resultaten weer over de 5 persoonlijkheidsdimensies. Elke dimensie wordt verder nog eens opgesplitst in subdimensies, waardoor het profiel veel nuance toelaat.
Per subdimensie krijg je een score, een feedbacktekst en een ingevuld kernkwadrant van Ofman:
Zo krijg je geen “goed-fout”-verhaal, maar een genuanceerd, praktisch en ontwikkelingsgericht beeld van het persoonlijkheidsprofiel. Op deze manier is het rapport uitermate geschikt voor recruiters als voorbereiding van een selectie interview. Daarnaast is dit uiteraard ook geschikt voor zelfreflectie, coaching en ontwikkelgesprekken.
De resultaten worden weergegeven ten opzichte van een representatieve normgroep, zodat je jouw scores in perspectief kunt plaatsen. Ook de antwoordtendensen worden meegegeven zodat je een indicatie krijgt van de sociale wenselijkheid waarmee een kandidaat antwoordde.
Aanbevolen combinaties met andere testen
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid.
Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een persoonlijkheidsvragenlijst:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van capaciteiten tot gedragsvoorkeuren tot contextueel gedrag.
Toepassing
De MAPS persoonlijkheidsvragenlijst is breed inzetbaar binnen selectie én ontwikkeling.
Concreet kan je ze gebruiken voor:
Zo maak je van selectie en ontwikkeling geen gok, maar een onderbouwd proces dat leidt tot gerichte groei.
Big Five-Model
Kernkwadranten voor ontwikkelgericht inzicht
Nederlands, Frans & Engels
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Zelfbeoordelingsvragenlijst
120 vragen
Tijd: 15 minuten
Prijs per afname: €55
Deze situationele beoordelingstest (SJT – Situational Judgement Test) meet cognitieve vaardigheden aan de hand van herkenbare werksituaties. Kandidaten krijgen 12 situaties voorgelegd, telkens met vijf mogelijke reacties. Elke reactie moet afzonderlijk beoordeeld worden op geschiktheid.
De test beoordeelt hoe iemand in complexe contexten:
Deze test meet dus vooral hoe iemand denkt, redeneert en handelt in realistische complexe scenario’s.
SJT’s zijn een waardevolle aanvulling op klassieke testen omdat ze gedrag in context meten. In tegenstelling tot een persoonlijkheidstest of redeneertest, laat een SJT zien hoe iemand keuzes maakt wanneer er meerdere mogelijke antwoorden zijn — elk met voor- en nadelen.
Deze test is bijzonder geschikt voor functies waarbij medewerkers:
De cognitieve SJT geeft je een genuanceerd beeld van het denkproces van kandidaten, en voorspelt hoe ze zich gedragen in vergelijkbare situaties op de werkvloer.
Het rapport geeft drie aparte genormeerde scores (stanines 1–9):
Per competentie bevat het rapport:
De scores zijn onafhankelijk van persoonlijkheidsvoorkeuren en geven een realistisch beeld van cognitief functioneren in situaties die beroep doen op analyse, oplossingsgericht denken en besluitvaardigheid.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een cognitieve SJT:
Door deze combinatie krijg je een betrouwbaar totaalbeeld: van analytisch vermogen tot contextueel gedrag en gedragsvoorkeuren.
Meet problemen oplossen, beslissen, informatie analyseren – in context
Beoordeelt kritisch denken, analyse en besluitvorming
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor bachelor en master onderwijsniveau
Situationele beoordelingstest (SJT)
12 situaties elk met 5 te beoordelen reacties
Tijd: Maximaal 45 minuten
Prijs per afname: €55
Deze test meet abstract redeneervermogen: het vermogen om nieuwe informatie te analyseren, patronen te herkennen en logische verbanden te leggen. Dit vermogen weerspiegelt iemands potentieel om te leren en complexe problemen op te lossen.
De test beoordeelt:
Kandidaten krijgen 10 figuurreeksen aangeboden, telkens met 5 antwoordalternatieven. Er is slechts 1 juist antwoord per vraag.
Abstract redeneervermogen behoort tot de top drie cognitieve vaardigheden die het meest voorspellend zijn voor:
De test geeft een objectief beeld van iemands leerpotentieel, ongeacht opleiding of achtergrond.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je snel inzicht in iemands cognitieve basis, waardoor je beter kan inschatten of iemand het denkniveau en leervermogen heeft dat de functie vereist.
Het rapport geeft resultaten weer op twee dimensies:
De stanine-score laat toe om de kandidaat te vergelijken met een representatieve normgroep.
Het rapport is helder, beknopt en onmiddellijk inzetbaar in selectie- of ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een abstract redeneertest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot gedragsvoorkeuren en praktisch handelen.
De test Abstract Redeneren is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak afhankelijk zijn van wat een kandidaat vertelt (zelfpresentatie), meet deze test objectief hoe iemand logisch redeneert en complexe patronen herkent.
Meet abstract redeneervermogen – Predictor van leervermogen
Cultuur- en taalneutrale test voor objectieve selectie
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor master onderwijsniveau
Prestatiegerichte multiplechoice-test
10 vragen
Tijd: Maximaal 10 minuten
Prijs per afname: €40
Deze test meet abstract redeneervermogen: het vermogen om nieuwe informatie te analyseren, patronen te herkennen en logische verbanden te leggen. Dit vermogen weerspiegelt iemands potentieel om te leren en complexe problemen op te lossen.
De test beoordeelt:
Kandidaten krijgen 10 figuurreeksen aangeboden, telkens met 5 antwoordalternatieven. Er is slechts 1 juist antwoord per vraag.
Abstract redeneervermogen behoort tot de top drie cognitieve vaardigheden die het meest voorspellend zijn voor:
De test geeft een objectief beeld van iemands leerpotentieel, ongeacht opleiding of achtergrond.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je snel inzicht in iemands cognitieve basis, waardoor je beter kan inschatten of iemand het denkniveau en leervermogen heeft dat de functie vereist.
Het rapport geeft resultaten weer op twee dimensies:
De stanine-score laat toe om de kandidaat te vergelijken met een representatieve normgroep.
Het rapport is helder, beknopt en onmiddellijk inzetbaar in selectie- of ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een abstract redeneertest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot gedragsvoorkeuren en praktisch handelen.
De test Abstract Redeneren is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak afhankelijk zijn van wat een kandidaat vertelt (zelfpresentatie), meet deze test objectief hoe iemand logisch redeneert en complexe patronen herkent.
Meet abstract redeneervermogen – Predictor van leervermogen
Cultuur- en taalneutrale test voor objectieve selectie
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor bachelor onderwijsniveau
Prestatiegericht multiplechoice-test
10 vragen
Tijd: Maximaal 10 minuten
Prijs per afname: €40
Deze test meet abstract redeneervermogen: het vermogen om nieuwe informatie te analyseren, patronen te herkennen en logische verbanden te leggen. Dit vermogen weerspiegelt iemands potentieel om te leren en complexe problemen op te lossen.
De test beoordeelt:
Kandidaten krijgen 10 figuurreeksen aangeboden, telkens met 5 antwoordalternatieven. Er is slechts 1 juist antwoord per vraag.
Abstract redeneervermogen behoort tot de top drie cognitieve vaardigheden die het meest voorspellend zijn voor:
De test geeft een objectief beeld van iemands leerpotentieel, ongeacht opleiding of achtergrond.
Door deze test op te nemen in je selectieprocedure krijg je snel inzicht in iemands cognitieve basis, waardoor je beter kan inschatten of iemand het denkniveau en leervermogen heeft dat de functie vereist.
Het rapport geeft resultaten weer op twee dimensies:
De stanine-score laat toe om de kandidaat te vergelijken met een representatieve normgroep, waarbij scores tussen 4-6 gemiddeld zijn, en scores richting 1 of 9 respectievelijk (zeer) laag of hoog.
Het rapport is helder, beknopt en onmiddellijk inzetbaar in selectie- of ontwikkelgesprekken.
Geen enkele test voorspelt op zichzelf perfect hoe iemand zal functioneren in een job. Wat je wél kunt doen, is testen slim combineren die elk iets anders meten — zodat je zoveel mogelijk relevante informatie verzamelt, zonder onnodige overlap of testvermoeidheid. Zo verhoog je de incrementele validiteit: de meerwaarde van een test bovenop de andere.
Aanbevolen combinatie met een abstract redeneertest:
Door deze combinaties krijg je een meerlagig en betrouwbaar totaalbeeld: van cognitieve capaciteiten tot gedragsvoorkeuren en praktisch handelen.
De test Abstract Redeneren is een waardevolle aanvulling binnen selectieprocedures. Waar interviews en cv-screenings vaak afhankelijk zijn van wat een kandidaat vertelt (zelfpresentatie), meet deze test objectief hoe iemand logisch redeneert en complexe patronen herkent.
Meet abstract redeneervermogen – Predictor van leervermogen
Cultuur- en taalneutrale test voor objectieve selectie
Nederlands, Frans, Engels
Geschikt voor secundair onderwijsniveau
Prestatiegerichte multiplechoice-test
10 vragen
Tijd: Maximaal 15 minuten
Prijs per afname: €40
Onze organisatiesurvey verzamelt systematisch feedback van medewerkers over hun werkervaring en de organisatie als geheel. De bevraging geeft inzicht in cruciale topics zoals:
De vragenlijst is gebaseerd op wetenschappelijke evidentie en gestoeld op het Job Demands-Resources (JD-R) model. Dit model verklaart hoe werkbronnen (resources) en werkstressoren (demands) samen de betrokkenheid, motivatie en het welzijn van medewerkers beïnvloeden.
Elke survey wordt afgestemd op de uitdagingen en context van jouw organisatie. Zo krijg je niet alleen een duidelijk beeld van de situatie as is, maar ook aanknopingspunten voor gerichte verbeteracties.
Een goed uitgevoerde organisatiesurvey levert inzichten die je anders niet of te laat zou ontdekken.
Met onze surveys krijg je:
Omdat de bevraging volledig op maat kan worden samengesteld, is dit instrument inzetbaar voor uiteenlopende doelen: retentie, strategisch HRM, cultuurverandering of welzijnsbeleid.
Het rapport biedt meer dan alleen een momentopname: het bevat zowel diepgaande beschrijvende analyses als voorspellende analyses, waarbij statistische significantie steeds centraal staat.
Er zijn verschillende mogelijkheden:
Zo krijg je niet alleen inzicht in wat er speelt, maar ook in waarom het speelt en wat je eraan kunt doen.
Een organisatie survey en een 360° feedback bevraging vullen elkaar mooi aan omdat ze twee verschillende niveaus van inzicht bieden:
De organisatie survey geeft een breed beeld van de werkbeleving in de organisatie (betrokkenheid, welzijn, cultuur, leiderschap, …).
De 360° feedback zoomt in op het individuele functioneren en leiderschapsgedrag, bekeken vanuit verschillende perspectieven.
Door ze te combineren krijg je dus zowel een macro-beeld van de organisatie als een micro-beeld van individueel functioneren. Dat helpt om:
organisatiebrede uitdagingen te koppelen aan ontwikkelbehoeften van leidinggevenden of teams,
leiderschapstrajecten en opleidingen beter te richten,
én acties te plannen die zowel de organisatiecultuur als individuele competenties versterken.
De organisatiesurvey is een krachtig instrument voor organisatieontwikkeling. Je gebruikt hem om te begrijpen waar je organisatie vandaag staat, om richting te geven aan verandering en om het effect van je inspanningen te meten.
Typische toepassingen zijn:
Zo vertaal je inzichten moeiteloos naar gerichte acties en blijvende verbetering.
Gebaseerd op het Job Demands-Resources model
Voorspellende analyses en aanbevelingen
Nederlands, Frans & Engels
Online survey
Volledig aanpasbaar op maat
Prijs per afname op aanvraag
Met onze 360° feedback bevraging krijg je een genuanceerd beeld van iemands functioneren, vanuit verschillende perspectieven: leidinggevende(n), collega’s, medewerkers, interne klanten, projectleden en de persoon zelf.
Je kan meteen van start met onze standaard 360°. Hiermee verzamel je feedback over volgende leiderschapscompetenties: strategie en visie, risicobewust analyseren en beslissen, veranderingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, mensgerichtheid, leidinggeven, netwerken en klantgerichtheid, samenwerken, persoonlijk ontwikkelingsvermogen en integriteit.
Heb je een duidelijke leiderschapsvisie binnen je organisatie? Dan stellen we een bevraging samen op basis van onze gevalideerde competentiebibliotheek. Zo selecteren we precies die competenties die relevant zijn voor jouw organisatie en het doel van de bevraging.
Een 360° feedback biedt inzicht vanuit meerdere perspectieven. Door feedback uit verschillende lagen en rollen in de organisatie te combineren, krijg je:
Omdat je de bevraging volledig kan afstemmen op je eigen competentiemodel en context, is dit instrument even geschikt voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling als voor cultuur- en gedragsprogramma’s.
Het rapport is helder, volledig en actiegericht, met:
Confidentialiteit is gegarandeerd: resultaten worden alleen weergegeven voor respondentgroepen met minimaal 3 respondenten (instelbaar naar een strengere grens, bv. 5).
Een 360° feedback bevraging is ideaal in combinatie met:
De 360° feedback bevraging zet je in binnen ontwikkeling en HR-processen wanneer je een breed, meerstemmig en betrouwbaar beeld nodig hebt.
Concreet kan je een 360° gebruiken als:
Krijg een volledig beeld van iemands functioneren
Nederlands, Frans & Engels
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Standaard of zelf samen te stellen bevraging
Concreet actieplan-sjabloon inbegrepen
Prijs per afname: vanaf €225
